本网 刘松林
连日来，滨海县总工会先后召开党组会、部(室)负责人会，回顾总结2025年工会工作，及早谋划2026年工会工作创新举措，锚准新年新目标，再出新品创佳绩。
强化意识形态，在思想引领上下功夫。组织职工深入学习党的二十届四中全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，采取“一企一讲”“一事一讲”“一人一讲”，上好中国工人“大思政课”，锤炼感党恩、听党话、跟党走的职工队伍。大力开展劳模工匠“新春走基层”活动，用劳模、工匠精神教育人、启发人。打造“职工思想驿站”，做实“三必访、四必谈”，把思想工作做到实处。利用红色资源，对职工进行革命传统教育，组织职工参观“顾正红故居”和“宋公堤”遗址，激发职工爱岗敬业、无私奉献的精神。切实加强中央八项规定主题教育，努力打造风清气正、勤政为民的县总机关。
加大普惠力度，在公益服务上抓落实。春节前夕，大力开展走访慰问活动和服务农民工专项活动。确保困难职工过一个祥和、欢乐的春节。加强工会驿站智能化建设，建立“轮值站长”制，促进“工会驿站”高质量运行。举办“公益学堂”，把职工公益培训搬到企业、车间、班组、村(社区)，力争全年公益培训1.5万人次，促进职工技能提升。深入开展女职工“两癌”筛查，力争应查对象普查一次。大力开展“工缘通·心相融”单身职工交友联谊活动，促进育儿女职工就业。
坚持守正创新，在特色工作上创品牌。纵深推进产改工作，建立党委领导，政府推动、工会牵头、企业参与、职工评价的工作机制，发挥“产改观察员”指导、督查、推动、评价等作用，促进各项“产改”任务落地见效。加强企业民主管理“专员”队伍建设，每个企业按照程序，选举3-5名一线职工为民主管理“专员”，参加企业相关会议，提出诉求和建议，促进现场落实，变间接管理为直接管理。设立“吐槽”奖，鼓励职工对企业不规范的行政行为提出批评，促进企业发展科学化。开展“双维”集体协商，二级集体协商，“一事一议微协商，提升集体协商建制率。探索建立“县工会+”职工维权工作机制，工会与检察院、法院、人社局、司法局、社工部互派“大使”，实行维权力量统筹使用，劳资信息互相共享。确保劳动争议不出企业、不出社区、不出车间班组。签订网络主播集体合同，规范基础工资、绩效提成、缴纳社保、职业道德和技能提升。
强化组织覆盖，在党工共建上做文章。切实加强村(社区)工会建设，推行村(社区)党组织书记与村(社区)工会主席“一肩挑”，促进村(社区)工会增强活力。积极探索车间班组、党小组、工会小组“三组联建”工作。做大做强“小三级”工会，认真解决“小三级”工会领导力量不足、运转经费不足、活动阵地不足的问题。加强社会化工会工作者考核，促进尽责履职。巩固镇(区、街道)工会主席全职化成果，除明确工会主席外，配备一名专职副主席，促进镇(区、街道)工会高质量运行。加强工业园工会工作高地建设，确保园区企业建会率、入会率达100%。认真做好社会组织、小微企业建会入会工作，确保建会入会率达90%。努力打造职工信赖的“娘家人”，切实解决职工的急难愁盼问题，进一步打通服务职工“最后一公里”，使“工会在身边、服务零距离”开花结果。
(刘义昂 孙鑫)
