本网 刘松林
“今年1—3月下旬实现销售8亿多元，入库税收入7000多万元，比去年同期分别增长6.2%和6.5%”。近日，江苏苏盐阀门机械公司工会主席王寅说，这主要得益于薪酬激励，让高端技术人才助力公司腾飞。
江苏苏盐阀门机械公司现有正高级工程师11人，副高级工程师30人。为大力发展新质生产力，该公司围绕薪酬激励，开展集体协商，确定8项激励措施，促进高端技术人才为公司发展作贡献。即坚持技高者多得，对公司12名高端技术人才实行年薪制，最高年薪达20万元以上;鼓励提升学历。凡职工参加自学考试，提升学历的，其学费、培训费由公司报销;职称与工资挂钩。职工技术职称由初级晋升中级的，每月增加工资200元;加强技能培训。公司开设“苏盐职工大讲堂”，每星期日举办一次，邀请专家为职工授课;搞好名师带徒，对师带徒的每带1人给予1000—2000元带徒补助;创造研发条件。建立“国家级博士后科研工作站”“国家CNAS实验室”;帮助排难解忧。高端技术人才家属没有工作的，安排在本公司上班，每月工资不低于5000元;加强与县教育局沟通协调，让其子女择优入学。有住房困难的免费安排在“专家公寓”入住;对经济困难的，定期进行走访慰问。实行效益分红。高端技术人才和技术骨干研发新产品所取得的经济效益进行一次性、短期、长期利润分红，分成比例为1%～2%。注重发展党员。对符合条件的高端技术人才和技术骨干作为入党积极分子培养，每年从高端技术人才和技术骨干中发展党员4—5人。
公司对高端技术人才实行年薪制，充分调动了高端技术人才研发新产品的积极性。黄建军高级工程师承担国家火炬计划和星火计划研发新产品各1项，其中大口径轴流式回阀获江苏省高新技术产品称号。张月青研发的900 LB全焊接球阀获国际名牌博览会金奖。公司共报销学历提升费用45万多元，促进230名职工提升学历，168名职工考取技术职称。公司共投入1500万元，建立国家CNAS实验室，促进研发新产品53项其中16项获得国家专利。同时，对技术人才研发的新产品取得的经济效益实行一次性、短期、长期利润分红，共兑现红利300多万元。
(刘义昂 孙鑫)
