本网 刘松林
近日，滨海县分管集体协商负责人带队一行4人，深入13家企业，听取集体协商成果汇报。一串串数字、一个个案例、一件件实事，让人听得倍感振奋。
“带娃族”编“妈妈班”
江苏坤歌智能科技公司主要生产家电、家纺产品，分别出口6个国家，销路很好，今年1-9月底实现开票销售近7亿元，比去年同期增长17%。公司的女职工占80%以上，受育儿影响，不少女劳力无法入职，一直存在招工难。为此，公司通过集体协商解决这一难题，将174名育儿女职工编为13个“妈妈班”，实行弹性工作制，每天安排1小时，让女职工接送小孩上学、放学，接回孩子后再放到公司办的“工惠班”，聘用4名人员，对孩子进行辅导和管理。
“我有两个孩子，大的10岁，小的8岁，为照顾孩子，5年没有上班。今年2月初，公司设立‘妈妈班’和‘工惠班’，让我安心务工，每月能挣工资6000多元。‘妈妈班’真好，公司为我们办了一件实事”。女职工小杨开心地说。
该公司女职工李平原来在外地企业上班，两个孩子在家人找人托管，不仅每月要花费3000多元，而且每月还要回家看孩一次。听说公司将需要接送孩子上学、放学的女职工编入“妈妈班”，还免费托管，我就回家乡上班。她说，“工资和外地差不多，不仅每月省费用近4000元，而且比原来省心多了。”
“陈哑牛”变“话事人”
走进江苏省盐海化工有限公司，听到一个有趣的绰号，称职工陈尚坤为“陈哑牛”。要问绰号的由来，还得从头说起。
职工陈尚坤老婆徐丽丽2021年患癌症，几年来共用了医疗费用30多万元。还有两小孩一个读大学一个上小学，家庭经济非常困难，由于压力过大，他每天闷闷不乐，见人也没有一句话。为解决陈尚坤的实际困难，公司工会主席沈兆旭向副总经理韦建军提出建议，开展专题集体协商，把陈尚坤作为重点帮扶对象，向全体职工发出倡议，根据各人的实际情况和自愿进行捐款，公司每年给予救助金，累计为他解决资金20多万元，使他的经济困难得到有效化解。现在陈尚坤心情开朗，他把公司为职工办的实事一件件如数珍宝：公司有96名职工住在县城，为解决上下班不便，投入60万元，租赁2辆客车分4班3倒接送;还投入3000多万元，在县城开发岚苑小区共6幢楼房，低价卖给职工居住，共让利300多万元。陈尚坤成为公司关心关爱职工的代言人，极大地提升了职工的获得感。
“智慧树”结“重量果”
江苏苏盐阀门机械公司是一家专业生产石油化工阀门、长输管线阀门产品的国家高新技术企业，现有高技能人才400多人。为进一步发展新质生产力，该公司就薪酬激励，开展专题集体协商，促进公司投入1500万元，对原人才公寓进行装修，让48名高级工程师入住人才公寓;投入2000多万元建国家级实验室，为高端技术人才提供研发场所;组织185名高端技术人才师带徒结对743对，其中74名徒弟经考试考核，获得中级工程师职称;建立高端技术人才年薪制，最高年薪达30万元;对高端技术人才研发的新产品，按照取得的经济效益，分别给予一次性、短期、长期效益分成。今年以来，公司共兑现红利180多万元，充分调动了高端技术人才创新积极性。高级工程师张月青研发的900LB全焊接球阀获国际名牌博览会金奖。今年该公司在面临经济下行压力的情况下，止9月底实现销售56亿元，比去年同期增加近15亿元。干部职工感慨地说“智慧村”结出了“重量果”。
(刘义昂 孙鑫)
