本网 刘松林
“刚才听了职工方和行政方代表的发言，我认为每月按工资总额的6%为职工增加工资。”这是近日江苏恒升物业公司总经理李佐文担任集体协商指导员在集体协商会议上做的表态。
为促进全县集体协商提质增效，江苏省滨海县总工会探索聘请企业董事长、总经理担任集体协商指导员，于今年1月向全县46名企业“老总”颁发了集体协商指导员证书，让他们融入企业集体协商之中。
现身说法促建制。“老总”协商指导员用自己的经历和体会，宣传集体协商的重要性和好处，使同行们听得进，感召力强。苏盐集团是全县十大重点企业之一，董事长韩正海受聘集体协商指导员后到26家企业现身说法，“我的企业每年开票销售几十亿，纳税几个亿，有事好商量，遇事多商量，集大家的智慧，‘众人拾柴火焰高’。”在“老总”协商指导员的影响下，全县小微企业集体协商建制率由去年同期的85%提升到90%。
设身处地保岗位。由于受去产能、去库存、降成本的影响，有不少企业承受很大压力。“老总”协商指导员在指导企业裁员集体协商时，进行“假设我是一名职工，这次被企业裁员下岗，今后生活怎么办”的换位思考，用设身处地的方法，让企业不裁员，为职工保岗位。某企业原打算裁员70名职工，在“老总”集体协商指导员刘训勤的说服引导下，通过适当调整计件定额和延期1个月发工资的形式，缓解企业压力，最终决定1人不下岗。
以身为镜涨工资。滨海县“老总”集体协商指导员，在指导企业集体协商时，把自己的收入和职工相比，董事长、总经理的年薪是一线职工的几倍，感到相差太大，不为一线职工涨工资良心受到责备。县康达医院在“老总”协商指导员指导下，进行缩矩式集体协商，1名院长、3名副院长主动要求这轮协商，自己不涨工资，而一致同意为勤杂工、护士、普通医生月人均增资500元。
以人为本爱职工。“老总”集体协商指导员组织企业开展“是企业养活了职工，还是职工壮大了企业”的大讨论，使大家真切感到只有职工把企业当成“家”，企业才能兴旺。今年以来，全县“老总”集体协商指导员指导企业围绕安全、卫生、职业技能培训，困难职工帮扶，劳动竞赛成果共享，改善职工生产、生活条件，丰富职工文化生活等开展集体协商，解决了146个职工急难愁盼问题，有效地调动了职工的积极性，促进了劳动关系和谐。
