今年以来，兴化市林湖乡纪委紧扣全面从严治党主线，以“学思想、强本领、转作风、抓落实”为目标，着力锻造一支政治过硬、本领高强、担当尽责的纪检监察铁军，为乡村振兴提供坚强纪律保障。
坚持深学细悟，强化思想根基。坚持把理论学习作为提升履职能力的“第一课题”，建立“全员共学+个人自学+实践促学”机制，打造“线上+线下”立体学习平台，开设“每日一学”微课堂，推送党纪法规解读、纪检监察业务知识等内容。创新“案例研讨+模拟办案”教学模式，深度剖析群众身边腐败典型案例，推动纪检干部从“纸上谈兵”向“实战练兵”转变。此外，强化教育引导，通过组织纪检干部赴周边红色教育基地开展主题活动等，进一步强化责任意识，筑牢理想信念。
聚焦主责主业，锤炼担当铁肩。坚持把学习成果转化为监督执纪硬实力。创新监督方式，联合乡财政、农业农村等多部门力量，围绕惠农资金发放、村级“三资”管理、人居环境整治等重点工作，开展“下沉式”监督，通过“座谈交流+查阅台账+实地走访+个别访谈”的方式，收集、发现并解决一批民生领域问题。紧盯村级“小微权力”运行风险，建立“一月一清单、一季一督查”机制，健全完善镇村工程、“三资”管理、村级用工等重点监督内容，深入实施“阳光反馈”机制，对监督检查、信访举报中发现的问题线索，坚持“风腐同查同治”，以有力监督护航乡村振兴。
注重以制固本，夯实作风保障。构建“学+考+评”全链条管理体系，打造作风过硬的铁军队伍。研究制定《林湖乡纪委履职能力提升方案》，细化日常监督、线索处置、廉政教育等任务清单。构建“月考核看进度、季评比晒成绩、年述职比成效”三级考评体系，设置“监督质效、案件质量、群众评价”三大类量化指标，运用“红黄蓝”三色预警机制动态监测工作滞后事项，对工作不力、作风漂浮的纪检干部及时约谈提醒。创新“专题集训+情景模拟+交叉实训”培养模式，实行新老结对机制，提高业务骨干培养成效，以刚性制度推动作风建设和业务能力双提升。
文/唐兰
来源：兴化市林湖乡人民政府