民生无小事，枝叶总关情。每一起劳动争议的背后，都牵动着一个家庭的生计与希望。近日，兴化法院成功调解一起工伤劳动争议案，原告老姚与被告A、B两家公司历时近一年的纠纷，最终以“92000元赔偿+一箱牛奶”的温情画面圆满落幕。
2024年2月，老姚入职A公司，后被派遣至B公司担任操作工。2025年4月，他在工作中被亚克力碎片崩伤左眼，经诊断为左眼眼球穿通伤、外伤性白内障，最终被认定为工伤、十级伤残。然而，伤后的赔偿之路并不顺畅，两家公司就责任归属、赔偿标准等问题各执一词，协商无果后，老姚将二者诉至法院。
承办法官张艳深知，工伤案件关乎劳动者的基本生活保障，不宜简单一判了之。调解初期，双方立场尖锐对立：A公司坚持与老姚系劳务关系，压低赔偿标准;老姚情绪激动，坚决拒绝调解。
张艳耐下心来，多次组织双方面对面、背对背沟通，一边向用人单位释法明理，明确其法律责任;一边安抚老姚情绪，引导他理性维权。
经过多轮沟通，用人单位同意在9万元基础上调解，但老姚认为该数额与实际损失差距较大，调解陷入僵局。
转机发生在某天深夜十点多，此时张艳仍在与用人单位代理人通话，一方面结合医疗费、停工留薪期等法定项目逐项算账，阐明后续执行成本与诉讼风险，劝说其适当提高赔偿额以一次性案结事了。一方面以委婉的语气，向用人公司解释了老姚的心结，原来老姚并不是执意不肯调解，而是受伤后，用人公司极少登门探望，让老姚心生芥蒂。
“法官这么晚还在为我们的事费心，我们也不再僵持。”用人单位被打动，同意将赔偿额提高至92000元。
签订调解协议当天，现场氛围暖意融融。用人单位不仅如约带来92000元赔偿款，还特意准备了一箱牛奶和一些食品送给老姚。“之前有分歧，但大家都不容易，这是一点心意。”用人单位代表说道。老姚接过牛奶，眼眶微红：“谢谢法官，也谢谢公司。这事了了，我就能安心养伤、重新找工作了。”
在法官见证下，双方签字确认，老姚自愿放弃其他诉讼请求，并承诺协助办理保险理赔，两家公司的责任争议也一并化解。
“工伤案件硬判往往会引发上诉，执行周期长，劳动者耗不起。”张艳表示，“调解不是和稀泥，而是在法律框架内寻找双方平衡点。这次能成功，靠的是耐心、同理心和不放弃的坚持。”
该案的圆满化解，正是兴化法院“办实事、解民忧”理念的生动实践——以“如我在诉”的情怀，把每一起“小案”都当成群众的“大事”来办，让司法既有力度，更有温度。
(王畅畅)