本网 刘松林
“1—4月，全县职工之家开展活动86场次，线上线下培训职工1.68万人次，帮扶困难职工1370人，引领职工自主创业2400人，建立师带徒1600对。”这是近日滨海县总工会副主席万月在职工之家建设通报会上介绍的情况。
滨海县总工会针对部分职工之家设施简陋、制度不完善、活动不正常、缺乏吸引力等实际情况，于今年1月出台《关于加强职工之家提质增效的意见》，坚持问题导向，以“四变”为抓手，促进职工之家旧貌换新颜。
变“土”家为洋“家”。对职工之家内设的卡拉OK室、乒乓球室、健身室、棋类室、图书阅览室等进行提档升级，新建电子阅览室、远程电教中心。“原来图书阅览室存书量少，又未及时更新，学习内容有限，现有网上阅读，才满足了我们求知博览的需求。”某企业职工杨华说。变“虚”家为“实”家。针对部分企业职工之家重建轻用的实际情况，出台10项规章制度，明确1名管理人员和1名学习辅导员，每天对职工开放、每月组织活动1次。最近对43个活动不正常的职工之家落实整改措施，促进活动正常化，管理规范化。变“一”家为“多”家。努力发挥职工之家“一家多能”效应，着力提升职工素质，培育知识型职工队伍，成为“学习之家”；开展“五小”劳动竞赛，建设“效益之家”； 强化劳动保护及安全生产，创建“安全之家”；建言献策，打造“民主管理之家”；职企同舟共济，构建“和谐之家”，用一家的努力成就多家的梦想。苏盐阀门机械公司工会利用职工之家组织职工开展劳动竞赛，促进公司1—4月实现销售3.6亿多元，比去年同期增长9.6%。变“冷”家为“热”家。原来有不少职工之家由于活动形式单一，活动内容枯燥，职工不愿参加。为此，进行改革创新，坚持多样化、克服单一化、坚持娱乐化、克服呆板化、坚持务实化、克服空洞化，增强职工的吸引力，使职工对职工之家的参与度由“冷”变热”。某企业职工之家原来职工参与率仅有40%，后来对活动形式和内容进行创新，开展卡拉OK、书法竞赛，举办职业技能100题有奖抢答，使职工的参与率提高到90%。
（刘义昂）
