本网 刘松林
“建立薪激励是一项难点工作，虽然签订了合同，也经职代会通过，但一直未履行。后经职代会代表3次督办，才真正落实到位。16名高技能人才实行年薪制，并对研发成果所取得的经济效益按一次性短期、长期分红，促进13个新产品占领销售市场”。这是近日吕巷汽车零部件公司工会主席张国良介绍说。
滨海县总针对部分企业职代会活动不正常，代表履职不到位，作用不明显的实际情况，于今年初，出台《关于加强企业职代会规范化建设的实施意见》，加强企业职代会代表联系职工、检查督办、示范引领、民主评议、自身建设等工作体系建设，改变以往职代会代表每年只参加一次职代会，会后任务了的现象，建立企业职代会代表常任制，充分发挥企业职代会代表先进性、技术性、创新性作用，不断提升企业职代会运行质量。
联系职工不断线。每个职代会代表联系10-15名职工，每周交流一次工作、学习、生活情况，掌握职工思想动态，及时化解职工心结。某公司对职工法定假日加班，未按规定发给加班费，有16名职工准备跳槽。职代会代表高华了解这一情况后，及时向公司领导反馈，促进公司改变节后调休的做法，并补发法定假日加班工资1.8万元，保持了职工队伍稳定。
职代会代表在联系职工中，对职代会通过的议案以及职工代表的提案落实情况，征求职工评价意见，如不满意的，督促落实整改措施。职代会代表杨建在走访时发现有不少职工对部分康乃馨服务站使用率不高的议案办理不满意后，建议所在职代会立即进行跟踪督查，并落实4项整改措施，使职工满意率达90%以上。
守正创新不停步。加大职代会创新力度，对在全国、省、市、县取得创新成果的，分别给予通报表扬，激发企业职代会创新热情。今年以来，全县职代会获得省、市、县创新成果26项。江苏恒升物业公司职代会提议为物业职工评定技术职称，在上级主管部门尚未制定统一技术标准的情况下，从本公司实际情况出发，通过集体协商，确定评定标准，为82名清洁工评定初、中、高三级技术职称，并兑现职称工资46万余元，获省创新成果二等奖。
民主评议不缺位。健全完善职代会民主评议制度，坚持每季度一次，对企业担当社会责任、环境保护、关爱职工、安全生产、收益分配等进行评议。今年以来，职代会共开展评议78次，促进企业纠正违规行政行为43项，化解劳动争议57起。某建设工程公司2个月未发放职工工资，职代会对其行为进行评议，促进被拖欠的6.7万元工资足额发放。
自身建设不放松。分期分批对职代会代表进行培训，半年组织1次职代会代表述职，在厂务公开栏发布职代会和职代会代表活动集锦，促进职代会和职代会代表履职尽责。今年以来，县总和各镇(区、街道)、规模以上企业共培训职代会代表1760人次，召开职代会代表述职会议170多场次，发布活动集锦400余个。盐城市唯爱家政服务公司职代会代表刘秀丽把自己从事家政服务20年的经历制作成专题片，进村入企播放70余场次，带动168名下岗职工走上家政服务就业岗位，被职工称为热心服务的好代表。
(刘义昂 孙鑫)
