本网 刘松林
今年以来，滨海县总工会在产改工作中坚持围绕中心、突出重点，切实加强“全链式”体系建设，共培育工匠1300余个，努力打造知识型、技能型、创新型职工队伍。
加强载体建设，建立工匠成长新通道。为培育更多的工匠人才，以产改为契机，切实加强工匠学院建设。滨海中等专业学校工匠学院，开设引入信息技术、人工智能、“互联网+”、新工艺、新控制软件等与生产紧密相关的课程，开展“双元制”职业教育，让工人一边在企业中学习，一边接受理论培训，努力提高工人的实践能力和创新能力，使工匠学院真正成为新型制造业人才的“孵化器”，为全县产业转型提供坚实的人才支撑。
全县规模以上企业共建立8个国家级实验室，为高端技能人才提供研发场所。苏盐阀门公司作为县泵阀行业的龙头企业，建有国家级CNAS实验室、博士后科研工作站，省级企业技术中心、工程研究中心、研究生工作站，设有CIMS计算机集成制造系统和阀门CAD设计中心，拥有各类研发人员70多人，每年研发投入占年度销售收入的5%以上。依托清华大学、东北石油大学等合作单位的技术支持，成功研发了自主品牌超低温阀门、高参数阀门、全焊接球阀等8款产品，通过国产化鉴定，技术指标国际领先，打破国外同类产品技术、价格垄断。
建立工匠人才“赋能社”，为工匠人才进一步赋能，努力托举工匠成才梦想。县供电公司积极实施职工成长成才专项行动，成立职工“赋能社”，持续完善全员培训、岗位比武、技能晋级、人才重用“四位一体”的工作机制。设立“我能晒台”，展示职工创新成果和推介职工赋能成才的先进事迹。赋能社”主导研发的“提高供用电合同流转及时率”项目荣获第46届国际质量管理小组会议最高奖，8个项目获省表彰。
丰富活动内涵，扩展工匠成长新赛道。各单位以培训为抓手，开展多方位、立体化培训，今年县各级工会组织共开展促进工匠技能提升培训20多场次，江苏中等专业学校滨海工匠学院，下设江苏中等专业学校本部和新校区实训基地、沿海工业园安全技能实训基地、县农业干部学校实训基地等。以满足不同专业的实训需求。今年以来，县中专校牵头开展的技能培训达700多人次。联合县人社局，举办全县家政类职业技能大赛，坚持以技能竞赛作为提升职工素质和培育技能人才的展示平台，深入开展主题劳动和技能竞赛，扎实做好“五小”活动资源库的建立工作，今年以来，超威电源、苏盐阀门等5家企业开展了不同类型的劳动竞赛。欧堡利亚集团举办服务技能比赛，以赛促练，推动60多名餐饮工匠人才队伍建设。
推动成果转化，颁发技术证书。对参加省、市、县技能大赛的获奖选手，按程序申报或办理技术等级证书，目前已办理高级工、中级工、初级工、育婴师等技术证书1000余人。盐城市唯爱家政服务公司刘秀丽获得育婴师技术证书后，进一步扩大公司规模，促进70多名下岗女工从事家政服务业。
突出维权服务，打造工匠发展新跑道。在苏盐、坤歌、超威、瑞与祺、华澳、腾龙、雄越等16家企业进行试点，建立薪酬激励机制，促进技术人才为发展新质生产力作出新贡献。坚持技高者多得，公司高端技术人才实行年薪制，最高年薪达40万元以上。鼓励提升学历。职工技术职称由初级晋升中级的，每月增加工资200元。对高端技术人才和技术骨干研发新产品所取得的经济效益进行一次性、短期、长期利润分红。建立师带徒津贴制度，促进75家企业建立师带徒1500余对，实现技能传承与人才成长的双向促进。万恒公司采用名师自愿带徒和公司指定带徒的方法，帮助刚入职的职工提升技能，对带徒老师实行每带1人给予500-800元带徒补助。师傅制定个性化培养计划，采用平时考核与定期考核相结合的方式，补助在考核结束后发放到位。大力弘扬劳模工匠精神，联合融媒体中心开辟“工匠铸梦”宣传专栏，先后推出全县各行各业10位工匠的先进事迹，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最美丽在滨海蔚然成风，促进匠才辈出。开展劳模工匠进校园、进社区、进企业活动60场次，参与人数近2000人次。(李逸 孙鑫)
